Résumé des principales démarches pour bien réussir un sondage auprès des employé/es.
Remarque : les étapes supplémentaires pour un sondage en ligne ou sur papier ou uniquement sur papier sont signalées par „P“.

• „Fil rouge du sondage auprès des employé/es“ chapitre 1, 2, 3 et 5
• Phase de planification : à quel niveau les résultats seront-ils évalués (niveau de l’entreprise, du département, du groupe, etc.) ?
• Evaluation uniquement à partir de 10 personnes par groupe (lorsque le groupe est plus petit, l’intégration dans l’évaluation globale est possible)
• Soutien sous info@kmu-vital.ch
  Accompagnement sous Consultation et soutien

• Quels participants ont accès à internet (par ex. aussi au moyen du Notebook) et lesquels ont besoin d’un questionnaire sur papier?
• Tuyau : les questionnaires sur papier peuvent être saisis et évalués électroniquement

• Conditions requises pour accéder au sondage auprès des employé/es :
• enregistrement de l’adresse courriel (enregistrement)
• titre librement choisi du sondage
• Ensuite réception d’un courriel de confirmation comprenant
• un mot de passe pour les participant/es au sondage (mot de passe pour le sondage)
• un mot de passe pour l’administration (mot de passe pour l‘administrateur/l’administratrice)
• Pour l’évaluation au niveau du département / du groupe, plusieurs sondages sont nécessaires (lorsqu’on accède aux différents sondages avec la même adresse courriel, une évaluation globale est possible)

• Condition pour le téléchargement des questionnaires sur papier : enregistrement de l’adresse courriel (enregistrement)

			Fil rouge du sondage auprès des employé/es chapitres 2, 3 et 5
			Information précoce et détaillée des participant/es Motif du sondage Objectifs du sondage : par ex. identifier les forces et les faiblesses de l’entreprise en rapport avec les conditions de travail Délimitation par rapport à d’autres sondages internes à l‘entreprise Garantie stricte de l’anonymat Réponses: il n'y a pas de réponse "juste" ou "fausse" ; votre point de vue et votre avis sont importants Participation : facultative et pendant le temps de travail Insertion dans d’autres actions de promotion de la santé dans l‘entreprise : par ex. conférence sur la santé, séminaire pour les cadres Annonce des réactions concernant les résultats et propositions de mesures Informations relatives à la période prévue pour le sondage et processus détaillé, par ex. mot de passe, temps, etc. Instance de consultation en cas de questions

• Le mot de passe de l‘administrateur/l’administratrice permet de
• contrôler les réponses
• terminer le sondage
• générer les évaluations
• Evaluation et interprétation
• Fil rouge du sondage auprès des employé/es chapitres 4 et 5
• Consultation et soutien

• Afin de simplifier la gestion des données, il est recommandé de saisir électroniquement les questionnaires en version papier sur PME-vital. A l’aide du mot de passe adéquat, les données du questionnaire sur papier peuvent être introduites dans un sondage déjà en cours ou dans un nouveau sondage ouvert à cet effet.

Continuer vers Administration du sondage